集團(tuán)動(dòng)態(tài)
瀏覽數(shù)： 發(fā)布時(shí)間：2018-08-06 19:18
最近認(rèn)真閱讀了李存山的《家風(fēng)十章》一書，感觸頗多，特別是第二章家文化與家風(fēng)。結(jié)合廣西荔玉高速公路有限公司在建設(shè)初期打造以“家文化”為核心的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了一些思考。
2014年年初，央視《新聞聯(lián)播》在做一個(gè)關(guān)于“家風(fēng)”的新聞采訪。通過讀有關(guān)書籍，我漸漸了解到，家風(fēng)是一個(gè)家庭思想行為、生活習(xí)慣、情感、態(tài)度等多種成分的綜合體，是一個(gè)家庭世代相傳的規(guī)矩，是每一個(gè)家庭成員從小到大都需遵循的祖訓(xùn)，是能夠影響家庭成員精神、品德及行為的一種傳統(tǒng)風(fēng)尚。古人非常重視家風(fēng)，所謂“修身齊家治國平天下”，“齊家”是“治國”和“平天下”的根基，正家風(fēng)就是其中重要的一環(huán)；孟子也說過，“天下之本在國，國之本在家。”從顏之推《顏氏家訓(xùn)》、諸葛亮《誡子書》、周怡《勉諭兒輩》、朱子《治家格言》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等，中國古代公開出版的“家訓(xùn)”在百種以上，“重德修身”是各家家訓(xùn)的核心內(nèi)容。
中國的“家”文化，包含了世代傳承的家教格言和家風(fēng)故事，是經(jīng)過提煉的家教心得和家訓(xùn)家規(guī)，集中反映了家庭生活的和睦、孝敬、勤儉、修身等內(nèi)容，具有深刻的教育意義。家風(fēng)雖是無形的、潛在的，但對(duì)孩子的個(gè)人成長(zhǎng)影響卻是巨大的。有好家風(fēng)傳承的家庭教育出來的孩子，溫和有禮，做事不易走極端；而缺乏孝道、夫妻不睦的家庭，孩子的性格多為暴戾，甚至會(huì)走上一條極端的道路。
近年來，涉及家風(fēng)不正的腐敗案例頻出，相當(dāng)一部分落馬官員都有家風(fēng)不正的問題。中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，從2015年2月13日至12月31日，中央紀(jì)委共發(fā)布34份部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律處分通報(bào)，其中有21人違紀(jì)涉及親屬、家屬，比例高達(dá)62%。如國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長(zhǎng)劉鐵男受賄3558萬余元，除親自收受4萬元和100余萬元裝修房子款項(xiàng)外，其余均與其子劉德成有關(guān)；廣東省財(cái)政廳原副廳長(zhǎng)危金峰多次收受賄賂，家庭財(cái)產(chǎn)高達(dá)7000余萬元，他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近親屬全部涉案?？v覽落馬官員的受賄歷程，妻子、兒子、兄弟姐妹等家人的身影時(shí)常閃現(xiàn)其中。家風(fēng)壞，腐敗現(xiàn)。“家風(fēng)敗壞往往是領(lǐng)導(dǎo)干部走向嚴(yán)重違紀(jì)違法的重要原因。”習(xí)近平的這句話，直指要害。
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)建設(shè)，習(xí)近平總書記在許多場(chǎng)合發(fā)表了一系列重要講話，提出了關(guān)于家風(fēng)建設(shè)的很多新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，反復(fù)提醒各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視家風(fēng)建設(shè)。2016年起開始實(shí)施的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》第八條明確要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)”；十八屆六中全會(huì)審議通過的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中要求：“領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部必須注重家庭、家教、家風(fēng)，教育管理好親屬和身邊工作人員。”“禁止利用職權(quán)或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，禁止領(lǐng)導(dǎo)干部家屬親友插手領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)范圍內(nèi)的工作、插手人事安排”；《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第十四條規(guī)定：中央政治局委員要“帶頭樹立良好家風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束，嚴(yán)格要求配偶、子女及其配偶不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，不得違規(guī)任職、兼職取酬”。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央為家風(fēng)建設(shè)定下了“明規(guī)矩”。
高速公路建設(shè)具有點(diǎn)多、線長(zhǎng)的特點(diǎn)，工作地點(diǎn)大多遠(yuǎn)離市區(qū)，人員來自五湖四海，且建設(shè)周期較短,而企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的工程。作為荔玉公司大家庭的一員和長(zhǎng)輩，我個(gè)人覺得建設(shè)荔玉公司的“家文化”，必須要與清正廉潔的家風(fēng)共同建立起來。首先是要梳理、健全和完善管理制度、激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范以制度管事、以制度管人、以機(jī)制激勵(lì)人，突顯制度在企業(yè)中的剛性作用，做到底線不能突，“紅線”不能踩。二是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭、率先垂范，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要管好自己，從自己做起，嚴(yán)以律己，以身作則，率先垂范做好廉潔榜樣，以良好的個(gè)人修養(yǎng)對(duì)員工起到示范作用，做到廉潔修身、廉潔齊家。領(lǐng)導(dǎo)干部要在日常工作中要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰、中國特色社會(huì)主義信念，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。三是要關(guān)愛員工，“家”文化的主旨就是愛的文化，要給員工家的感受，給員工以家的歸屬感，要緊緊圍繞“以人為本”的思路，從員工需求出發(fā)，教育管理好全體員工，經(jīng)常與員工開展談心談話，將以人為本、尊重個(gè)體發(fā)展作為帶好隊(duì)伍的關(guān)鍵，以“廉潔教育月”活動(dòng)的開展為契機(jī)，通過觀看廉潔教育片、參觀廉政建設(shè)教育基地等方式加強(qiáng)對(duì)員工的廉潔自律教育，形成風(fēng)清氣正的廉潔“家風(fēng)”。四是要勤儉持家，從點(diǎn)滴做起、從自己做起、從身邊做起，小到節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、不浪費(fèi)一張打印紙，大到公款一分一厘都不能亂花，公權(quán)一絲一毫都不能私用。五是要開展形式多樣的活動(dòng)，快樂工作，組織員工開展游園、羽毛球、徒步、登山、征文、書畫攝影、籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，利用員工生日、“母親節(jié)”、“青年節(jié)”等節(jié)日，開展一些溫馨的小活動(dòng)，展現(xiàn)員工積極向上的活力和奮發(fā)精神，提升“家”的活力，同時(shí)通過微信公眾號(hào)進(jìn)行宣傳和展示，讓員工感受到自己的存在感和重要性，匯聚員工的認(rèn)同感和歸屬感，提升員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
以上是我結(jié)合《家風(fēng)十章》對(duì)荔玉公司“家文化”建設(shè)的一些思考和心得。
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